En un giro sorprendente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha pausado dos casos contra Apple que alegan despidos ilegales de organizadores dentro del movimiento #AppleToo. Esto ocurre poco después de que Crystal Carey, ex nominada de la administración Trump, quien previamente representó a Apple en estos mismos casos, fuera nombrada para dirigir la NLRB.
En un movimiento descrito como “algo surrealista”, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha congelado abruptamente dos casos clave contra Apple. Este inesperado desarrollo ocurrió pocos días después de que el expresidente Trump nominara a Crystal Carey, una abogada que ha representado a Apple en estos mismos casos, para dirigir al organismo de control laboral. Esta decisión ha planteado importantes interrogantes sobre posibles conflictos de intereses y la imparcialidad de los procedimientos de la NLRB contra el gigante tecnológico.
Los casos congelados se derivan de las acusaciones de que Apple despidió ilegalmente a dos destacados organizadores del movimiento #AppleToo, Janneke Parrish y Cher Scarlett. Este movimiento surgió en 2021 después de que una encuesta salarial no oficial que involucró a unos 2.000 empleados de Apple revelara evidencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres. Los hallazgos de la encuesta fueron un catalizador, lo que llevó a una demanda colectiva presentada por unos 12.000 empleados actuales y anteriores. A principios de este año, un juez encontró una “posibilidad razonable” de que Apple sí había pagado ilegalmente menos a las mujeres que a los hombres, lo que permitió que el caso de acción colectiva continuara.
Tras su salida de Apple, tanto Parrish como Scarlett presentaron reclamos ante la NLRB, afirmando que sus despidos fueron represalias ilegales por sus esfuerzos de organización. Estos casos individuales estaban programados para audiencias ante un juez de derecho administrativo, con el caso de Parrish programado para abril y el de Scarlett para junio. Sin embargo, la NLRB les informó a finales de la semana pasada que estos juicios serían “aplazados indefinidamente” a la espera de una revisión legal por parte de la oficina central de la agencia, según informó el Financial Times.
El momento de este aplazamiento indefinido es particularmente notable. Según el Financial Times, Trump nominó a Crystal Carey, socia de Morgan Lewis & Bockius, para ser la consejera general de la NLRB la semana pasada. Los registros de la agencia enumeran a Carey como una abogada que ha actuado en defensa de Apple en los casos de Parrish y Scarlett. Este vínculo directo entre la nueva jefa nominada de la agencia y la demandada en los casos congelados ha alimentado la preocupación por la integridad del proceso.
Además, la NLRB ha estado presentando denuncias separadas contra Apple, alegando actividades ilegales de obstrucción sindical. Estas denuncias, presentadas el año pasado, afirmaban que el fabricante del iPhone intervino contra los intentos de los empleados de organizarse. El repentino retroceso de los casos de Parrish y Scarlett, pocos días después de la nominación de Carey y mientras estas otras denuncias están en curso, añade otra capa de complejidad y plantea más preguntas sobre la postura actual de la NLRB sobre los casos contra Apple.
El informe del Financial Times destaca la rapidez de la decisión de congelar los casos. Los documentos vistos por la publicación indican que la NLRB “se retiró abruptamente de dos de los casos a finales de la semana pasada”, poco después de que se anunciara la nominación de Carey. Esta rápida secuencia de eventos, desde la nominación hasta el aplazamiento indefinido de las audiencias programadas, subraya el impacto potencial del cambio de liderazgo en los procedimientos legales en curso.
Apple no ha ofrecido ningún comentario sobre este último acontecimiento, según el Financial Times. El nombramiento de Crystal Carey como consejera general de la NLRB aún está sujeto a la confirmación del Senado. Sin embargo, la nominación en sí misma, junto con la congelación inmediata de los casos en los que representaba a la demandada, ya ha causado revuelo y ha llamado la atención sobre la posibilidad de conflictos de intereses en los niveles más altos del organismo de control laboral. El aplazamiento indefinido deja incierto el futuro de los casos de Parrish y Scarlett, lo que genera preocupación entre los defensores de los trabajadores y los antiguos empleados de Apple involucrados en el movimiento #AppleToo.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) pospuso indefinidamente dos casos contra Apple por despido ilegal de las organizadoras de #AppleToo, Janneke Parrish y Cher Scarlett, tras la nominación de Crystal Carey, ex abogada defensora de Apple, para dirigir la NLRB. Estos casos surgieron de una encuesta salarial de 2021 que reveló una posible brecha salarial de género, lo que condujo a una demanda colectiva y quejas ante la NLRB por obstrucción sindical. El hecho plantea interrogantes sobre posibles conflictos de interés y el futuro de la protección laboral en la industria tecnológica.
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