El CEO de Nvidia, Jensen Huang, ha pasado una década sin aumento salarial, sin embargo, su patrimonio neto se ha disparado gracias al notable crecimiento de la empresa, impulsado particularmente por su dominio en el mercado de hardware de inteligencia artificial generativa. Este artículo detalla los recientes cambios en la compensación de Huang y la asombrosa riqueza que ha acumulado como resultado del éxito de Nvidia.
A pesar de no haber recibido un aumento salarial durante una década, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, ha acumulado una riqueza significativa debido al aumento vertiginoso del precio de las acciones de la empresa. De hecho, la fortuna de Huang se ha visto impulsada por el notable crecimiento de Nvidia, especialmente en la revolución de la IA generativa. El precio de las acciones de la empresa se ha disparado de aproximadamente $0.50 a principios de 2015 a $111.61 actualmente, lo que representa un asombroso aumento del 22,222%.
En consecuencia, la principal fuente de riqueza de Huang es su participación del 3.5% en Nvidia. Esta participación está valorada actualmente en alrededor de $94 mil millones, lo que consolida su posición entre las personas más ricas del mundo. Si bien su salario base se mantuvo relativamente estable en alrededor de $1 millón por año durante un período significativo, su paquete de compensación general se ha visto significativamente aumentado por el rendimiento de la empresa.
Sin embargo, en una medida reciente, el comité de compensación de Nvidia ha ajustado la compensación de Huang para que se alinee mejor con la de los CEO de empresas similares. Este ajuste incluye un aumento sustancial en su salario base. Específicamente, el salario base de Huang se ha incrementado en un 49% a $1.5 millones, lo que marca su primer aumento desde 2015.
Además, el paquete de compensación de Huang se extiende más allá de su salario base. Su compensación variable en efectivo también experimentó un aumento del 50%, alcanzando $1 millón. Además, las concesiones de acciones experimentaron un salto significativo, llegando a $38.8 millones.
Además, la compensación de Huang incluye beneficios adicionales. Estos abarcan $3.5 millones en honorarios residenciales, de seguridad y de consultoría, junto con servicios de chófer, monitoreo de seguridad y gastos de automóvil. Según Nvidia, estos gastos se consideran necesarios debido al estatus de alto perfil de Huang. Esto representa un aumento de $1.3 millones en comparación con el año anterior.
En total, la compensación total de Huang para el año fiscal 2025 alcanzó los $49,866,251. Esta cifra subraya la importante disparidad entre la compensación del CEO y la del empleado medio. A modo de comparación, la compensación total del empleado medio para el mismo período fue de $301,233.
El comité de compensación justificó el aumento del salario base, afirmando que era “apropiado en consideración de la equidad salarial interna con los salarios base de otros NEOs”, y que este era el primer aumento de Huang en diez años. Esto indica un esfuerzo estratégico para garantizar una compensación justa dentro del equipo ejecutivo.
A pesar de su inmensa riqueza, el patrimonio neto de Huang, como el de otros líderes tecnológicos, ha experimentado fluctuaciones. Según el Índice de Multimillonarios de Bloomberg, Huang es actualmente la 17ª persona más rica a nivel mundial, con una fortuna de $97.9 mil millones. Sin embargo, su patrimonio neto ha disminuido en $16.4 mil millones este año.
En contraste, Elon Musk, a pesar de también experimentar una disminución en su patrimonio neto, aún lidera la lista. El patrimonio neto de Musk ha disminuido en $101 mil millones en 2025, pero aún encabeza la lista con una valoración de $332 mil millones. Esto resalta la naturaleza dinámica de la riqueza en el sector tecnológico.
A pesar de una década sin aumento salarial base, la fortuna de Jensen Huang, CEO de Nvidia, se disparó a $97.9 mil millones gracias al auge de las acciones de la compañía impulsado por la revolución de la IA. Recientemente recibió un paquete de compensación significativo de casi $50 millones, incluyendo un aumento salarial del 49% y mayores asignaciones de acciones, justificado por la comparación con otros CEOs y su alto perfil. Esto resalta la desconexión entre la compensación ejecutiva y el salario de los empleados, planteando interrogantes sobre la distribución equitativa de la riqueza en la industria tecnológica.
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