Un estudio reciente de General Assembly encuestó a gerentes de contratación tecnológica y profesionales de recursos humanos, revelando un cambio significativo en el panorama tecnológico impulsado por la IA. Con un 54% anticipando despidos en el próximo año, el estudio destaca las habilidades necesarias para prosperar en un futuro impulsado por la IA y los desafíos que enfrentan las empresas para cerrar la brecha de habilidades emergentes.
Según un estudio reciente de General Assembly, una parte significativa de los gerentes de contratación tecnológica anticipa reducciones en la fuerza laboral en el próximo año. Específicamente, el 54% de estos gerentes cree que es probable que sus empresas implementen despidos en 2025. Esto sugiere una sensación predominante de incertidumbre y una posible reestructuración dentro de la industria tecnológica.
Además, el estudio arroja luz sobre los tipos específicos de empleados más vulnerables a estos posibles despidos. Un sustancial 45% de los gerentes de contratación tecnológica indicaron que los empleados cuyos roles pueden ser fácilmente automatizados por la IA son los más propensos a ser despedidos. Esto resalta la creciente influencia de la IA y la automatización en la fuerza laboral tecnológica y el posible desplazamiento de los trabajadores cuyas habilidades son fácilmente replicadas por estas tecnologías. Otros grupos de empleados vulnerables incluyen aquellos con conjuntos de habilidades obsoletos (44%), aquellos que tienen un bajo rendimiento (41%), aquellos que trabajan en proyectos despriorizados (33%) y aquellos que trabajan de forma remota (22%).
Por el contrario, el estudio también identifica las características que hacen que los empleados sean más propensos a ser retenidos. Un significativo 62% de los gerentes de contratación priorizan a los empleados de alto rendimiento, mientras que el 58% valora el “talento superior”. Además, los empleados con habilidades relacionadas con la IA son muy solicitados, con un 57% de los gerentes de contratación considerándolos valiosos. Los empleados que trabajan en proyectos prioritarios (54%), los empleados con larga antigüedad (36%) y los que trabajan en la oficina (27%) también son más propensos a ser retenidos.
La encuesta también subraya el impacto transformador de la IA en el mercado laboral. Una gran mayoría, el 69%, de los líderes de contratación tecnológica cree que los avances en la IA crearán demanda de nuevos roles. Esto sugiere que si bien algunos trabajos pueden ser eliminados, surgirán nuevas oportunidades, que requerirán diferentes conjuntos de habilidades. Además, el 76% de los líderes de contratación reconocen el potencial de mejorar o reciclar a los empleados que enfrentan despidos, lo que indica un reconocimiento de la necesidad de adaptar la fuerza laboral al panorama cambiante.
El estudio explora además las habilidades técnicas más demandadas. El desarrollo de la IA es la principal prioridad, clasificada en el puesto número 1 por el 24% de los gerentes de contratación. La ciberseguridad (20%) y el análisis de datos (14%) también ocupan un lugar destacado. Esto enfatiza la creciente importancia de estas áreas en la industria tecnológica.
Además de las habilidades técnicas, el estudio identifica habilidades blandas cruciales. El pensamiento estratégico es la habilidad blanda más priorizada, seguida de la resolución de problemas y la adaptabilidad. Estas habilidades son cada vez más valoradas a medida que la industria tecnológica evoluciona y requiere que los empleados sean flexibles e innovadores.
Sin embargo, el estudio también revela importantes brechas de habilidades dentro de la fuerza laboral tecnológica existente. El 25% de los gerentes de contratación identificaron el desarrollo de la IA como la habilidad técnica número 1 más deficiente entre los empleados actuales. La competencia con las herramientas de IA para la productividad (15%) y la ciberseguridad (15%) también representan brechas significativas. De manera similar, la adaptabilidad, el pensamiento estratégico y la resolución de problemas son las habilidades blandas más deficientes.
El estudio también revela a los actores clave en la gestión de la transformación de la IA dentro de las organizaciones. Los equipos de TI son los principales responsables de gestionar el despliegue de la IA y la automatización, según el 65% de los gerentes de contratación tecnológica. Recursos Humanos es el segundo, con un 17%. Esto indica el papel central de TI en la promoción de la adopción de la IA.
A pesar de la posibilidad de despidos, el estudio también revela que muchas empresas todavía están contratando. El 42% de los gerentes de contratación tecnológica informan que están contratando más ingenieros de software debido a los avances en la IA, mientras que solo el 11% busca reducir la plantilla. Esto sugiere que si bien algunos roles pueden ser eliminados, la demanda general de talento tecnológico sigue siendo fuerte, particularmente en áreas relacionadas con la IA.
Finalmente, el estudio destaca los pasos proactivos que las empresas están tomando para abordar la brecha de habilidades. Un preocupante 31% de las organizaciones aún no han realizado una evaluación formal de las brechas de talento y habilidades existentes relacionadas con la IA y la automatización. Sin embargo, una gran mayoría, el 93%, de las empresas planean invertir o ya invierten en la mejora o el reciclaje de los empleados en roles sujetos a automatización. Esto demuestra un compromiso de preparar a la fuerza laboral para el futuro del trabajo.
En 2025, la industria tecnológica podría enfrentar una ola de despidos (54% de expectativa), impulsada principalmente por la adopción de la IA y una creciente brecha de habilidades. Los roles susceptibles a la automatización, habilidades obsoletas y bajo rendimiento son los más vulnerables, mientras que los de alto rendimiento, los expertos en IA y aquellos en proyectos prioritarios tienen más probabilidades de ser retenidos. La demanda de habilidades en desarrollo de IA, ciberseguridad y análisis de datos está aumentando, pero también son áreas con deficiencias significativas. A pesar de las preocupaciones, la mayoría de las empresas reconocen la necesidad de mejorar/reciclar las habilidades y están invirtiendo activamente en ello, con TI liderando la transformación de la IA y los ingenieros de software manteniendo una alta demanda. En resumen, cerrar proactivamente la brecha de habilidades de IA es crucial para la supervivencia laboral.
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