La industria tecnológica se enfrenta a otra ola de despidos, con Microsoft anunciando la eliminación de 6,000 empleos a nivel mundial. Esto sigue a una serie de reducciones de personal en la empresa y en todo el sector desde 2023, contribuyendo a un total significativo de casi 60,000 despidos tecnológicos en lo que va de 2025.
Microsoft vuelve a ser noticia con despidos significativos, lo que indica un entorno desafiante para los trabajadores de tecnología. La compañía ha anunciado planes para eliminar 6,000 puestos, lo que representa aproximadamente el 3% de su fuerza laboral global. Esta última ronda de recortes subraya una tendencia más amplia de pérdidas de empleos dentro de la industria tecnológica, con casi 60,000 despidos reportados solo en 2025, y el año está lejos de terminar.
Específicamente, los 6,000 recortes de empleos impactarán en varios niveles, equipos y ubicaciones geográficas dentro de Microsoft. Considerando que Microsoft empleaba a unas 228,000 personas a finales de junio, el impacto de estos despidos es sustancial. Además, una parte significativa de estos recortes, aproximadamente 1,985, afectará a la sede de Microsoft en Redmond, con 1,510 de ellos en puestos de oficina.
Si bien los despidos abarcan diferentes áreas, el enfoque de la compañía parece estar en la optimización de su estructura de gestión. Este cambio estratégico se alinea con los objetivos más amplios de la empresa de eficiencia y optimización.
Mirando hacia atrás, Microsoft tiene un historial de reducciones de personal en los últimos años. Por ejemplo, en enero de 2023, la compañía anunció la asombrosa cifra de 10,000 despidos, que afectaron áreas como Windows y dispositivos, Xbox, HoloLens y reclutamiento y marketing. Después de esto, en enero de 2024, otros 1,900 empleados fueron despedidos, principalmente de Activision Blizzard, Xbox y ZeniMax después de que se cerrara el acuerdo ABK. La compañía continuó con recortes adicionales en junio y septiembre de 2024, que afectaron a Azure para operadores, HoloLens/realidad mixta, publicación de Xbox y equipos de soporte de estudios de juegos. Además, en enero-febrero de 2025, aproximadamente 2,000 empleados se vieron afectados por una “depuración de bajo rendimiento” en toda la empresa. Esta historia demuestra un patrón de reestructuración y ajustes de la fuerza laboral dentro de la empresa.
La ronda actual de despidos parece ser una continuación de esta tendencia, con un énfasis específico en la reducción del número de puestos de gestión. Esta medida estratégica es consistente con las declaraciones realizadas por la directora financiera de Microsoft, Amy Hood, quien, durante una llamada de ganancias en abril, mencionó la intención de la compañía de optimizar las operaciones “reduciendo capas con menos gerentes”.
De hecho, la compañía tenía como objetivo aumentar el ámbito de control, lo que significa que los gerentes supervisarían a más subordinados directos. Esta estrategia también incluía el deseo de aumentar la proporción de codificadores a no codificadores en los proyectos, lo que sugiere un cambio hacia la priorización de la experiencia técnica.
A pesar de estos importantes despidos, el desempeño financiero de Microsoft sigue siendo sólido. La compañía informó recientemente ganancias trimestrales impresionantes, con ingresos que alcanzaron los $70.1 mil millones, un aumento del 13% en comparación con el mismo período del año pasado. Además, Microsoft continúa invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, asignando $80 mil millones en gastos de capital este año fiscal, con una parte significativa dedicada a la expansión de centros de datos para sus servicios de IA.
Los recientes despidos también siguen un patrón de recortes basados en el rendimiento, que se confirmaron a principios de año. Si bien estos recortes inicialmente tenían la intención de ser compensados por nuevas contrataciones, el último anuncio sugiere un esfuerzo de reestructuración más completo. La compañía también endureció las políticas para los de bajo rendimiento en abril y agregó un plan de salida voluntaria.
En conclusión, la última ronda de despidos, que afecta a 6,000 empleados, marca la más grande desde los 10,000 recortes de empleos anunciados en enero de 2023. Cuando se combinan con los despidos anteriores, el número total de empleados de Microsoft afectados desde principios de 2023 alcanza aproximadamente los 21,550. Esta reestructuración en curso, a pesar del sólido desempeño financiero y las inversiones en IA, destaca la naturaleza dinámica y, a menudo, desafiante de la industria tecnológica.
Microsoft anunció el despido de 6,000 empleados (aproximadamente el 3% de su plantilla), elevando los despidos en la industria tecnológica en 2025 a casi 60,000. Estas reducciones, centradas en la gestión intermedia y afectando áreas como LinkedIn, forman parte de una estrategia para optimizar operaciones, aumentar la proporción de programadores, y reducir niveles de gestión, a pesar de sólidos ingresos trimestrales e importantes inversiones en IA. Desde principios de 2023, Microsoft ha eliminado alrededor de 21,550 puestos en varias divisiones. El panorama cambiante exige resiliencia y desarrollo proactivo de habilidades: es el momento de evaluar tu trayectoria profesional e invertir en experiencia a prueba de futuro.
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