Microsoft planea despidos que podrían afectar hasta el 3% de su plantilla global, lo que potencialmente impactaría a alrededor de 6,000 a 6,800 empleados. Estos recortes, confirmados después de rumores el mes pasado, están ocurriendo en varios departamentos y niveles dentro de la empresa y tienen como objetivo optimizar la gestión, a pesar del reciente y sólido desempeño financiero.
Microsoft está llevando a cabo una reestructuración significativa, que implica despidos que afectan a una parte de su fuerza laboral global. Según informes de Bloomberg, la compañía planea eliminar hasta el 3% de sus empleados. Dada la fuerza laboral reportada de Microsoft de aproximadamente 228,000 empleados a finales de junio de 2024, este porcentaje se traduce en una reducción sustancial, que podría impactar entre 6,000 y 6,800 personas, según estimaciones de CNBC.
Este anuncio confirma especulaciones y rumores anteriores que habían estado circulando en el mes anterior. Los despidos no se limitan a un solo departamento o ubicación geográfica; en cambio, están programados para ocurrir en varias regiones, niveles de empleados y equipos dentro de la empresa. Un portavoz de Microsoft, hablando con CNBC, enfatizó la naturaleza estratégica de estos ajustes, afirmando que la compañía está “implementando cambios organizacionales necesarios para posicionar mejor a la empresa para el éxito en un mercado dinámico”.
Una mirada más cercana revela la escala del impacto en la sede de Microsoft en Redmond. La compañía tiene la intención de recortar un número significativo de empleos en esta ubicación, con un total de 1,985 puestos programados para su eliminación. Dentro de esta cifra, 1,510 puestos están basados en la oficina. El portavoz aclaró además que uno de los principales objetivos de estos despidos es optimizar la estructura organizativa reduciendo el número de niveles de gestión.
Es importante destacar una distinción clave entre esta ronda de despidos y una iniciativa anterior de reducción de empleos. A diferencia de los recortes de enero de 2025, que se dirigieron específicamente a los “de bajo rendimiento”, los despidos actuales no están relacionados con el rendimiento. Esto sugiere un cambio estratégico más amplio en lugar de un enfoque en el rendimiento individual de los empleados.
El impacto potencial en la división de juegos Xbox de Microsoft sigue siendo incierto en este momento. Si bien el artículo no proporciona información definitiva, reconoce que Microsoft ha implementado previamente recortes de empleos dentro de la división Xbox en los últimos años. Esto plantea la posibilidad de que la reestructuración actual también pueda afectar a este segmento de la empresa, aunque el alcance de cualquier impacto de este tipo es actualmente desconocido.
Curiosamente, estos recortes de empleos se producen en un momento en que Microsoft está reportando un sólido desempeño financiero. A finales de abril, la compañía anunció una ganancia neta de $25.8 mil millones para el trimestre, una cifra que superó las expectativas de los analistas. Además, Microsoft emitió un pronóstico positivo para el desempeño futuro, lo que indica un optimismo continuo sobre sus perspectivas financieras. Esta yuxtaposición de fuertes resultados financieros y reducciones de la fuerza laboral destaca el enfoque estratégico de la compañía en la eficiencia y el posicionamiento a largo plazo dentro del mercado.
Microsoft despedirá hasta 6.800 empleados a nivel mundial, afectando a diversas regiones y niveles, con el objetivo de optimizar la gestión. A pesar de recientes ganancias sólidas y previsiones positivas, los despidos no se basan en el rendimiento y el impacto en la división Xbox es incierto. Esta medida subraya la necesidad constante de adaptación de los gigantes tecnológicos, incluso con éxito financiero, recordando que la agilidad, no solo la rentabilidad, define la resiliencia a largo plazo.
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