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La industria tecnológica se enfrenta a otra ola de despidos, con Microsoft anunciando la eliminación de 6,000 empleos a nivel mundial. Esto sigue a una serie de reducciones de personal en la empresa y en todo el sector desde 2023, contribuyendo a un total significativo de casi 60,000 despidos tecnológicos en lo que va de 2025.

Microsoft vuelve a ser noticia con despidos significativos, lo que indica un entorno desafiante para los trabajadores de tecnología. La compañía ha anunciado planes para eliminar 6,000 puestos, lo que representa aproximadamente el 3% de su fuerza laboral global. Esta última ronda de recortes subraya una tendencia más amplia de pérdidas de empleos dentro de la industria tecnológica, con casi 60,000 despidos reportados solo en 2025, y el año está lejos de terminar.

Específicamente, los 6,000 recortes de empleos impactarán en varios niveles, equipos y ubicaciones geográficas dentro de Microsoft. Considerando que Microsoft empleaba a unas 228,000 personas a finales de junio, el impacto de estos despidos es sustancial. Además, una parte significativa de estos recortes, aproximadamente 1,985, afectará a la sede de Microsoft en Redmond, con 1,510 de ellos en puestos de oficina.

Si bien los despidos abarcan diferentes áreas, el enfoque de la compañía parece estar en la optimización de su estructura de gestión. Este cambio estratégico se alinea con los objetivos más amplios de la empresa de eficiencia y optimización.

Mirando hacia atrás, Microsoft tiene un historial de reducciones de personal en los últimos años. Por ejemplo, en enero de 2023, la compañía anunció la asombrosa cifra de 10,000 despidos, que afectaron áreas como Windows y dispositivos, Xbox, HoloLens y reclutamiento y marketing. Después de esto, en enero de 2024, otros 1,900 empleados fueron despedidos, principalmente de Activision Blizzard, Xbox y ZeniMax después de que se cerrara el acuerdo ABK. La compañía continuó con recortes adicionales en junio y septiembre de 2024, que afectaron a Azure para operadores, HoloLens/realidad mixta, publicación de Xbox y equipos de soporte de estudios de juegos. Además, en enero-febrero de 2025, aproximadamente 2,000 empleados se vieron afectados por una “depuración de bajo rendimiento” en toda la empresa. Esta historia demuestra un patrón de reestructuración y ajustes de la fuerza laboral dentro de la empresa.

La ronda actual de despidos parece ser una continuación de esta tendencia, con un énfasis específico en la reducción del número de puestos de gestión. Esta medida estratégica es consistente con las declaraciones realizadas por la directora financiera de Microsoft, Amy Hood, quien, durante una llamada de ganancias en abril, mencionó la intención de la compañía de optimizar las operaciones “reduciendo capas con menos gerentes”.

De hecho, la compañía tenía como objetivo aumentar el ámbito de control, lo que significa que los gerentes supervisarían a más subordinados directos. Esta estrategia también incluía el deseo de aumentar la proporción de codificadores a no codificadores en los proyectos, lo que sugiere un cambio hacia la priorización de la experiencia técnica.

A pesar de estos importantes despidos, el desempeño financiero de Microsoft sigue siendo sólido. La compañía informó recientemente ganancias trimestrales impresionantes, con ingresos que alcanzaron los $70.1 mil millones, un aumento del 13% en comparación con el mismo período del año pasado. Además, Microsoft continúa invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, asignando $80 mil millones en gastos de capital este año fiscal, con una parte significativa dedicada a la expansión de centros de datos para sus servicios de IA.

Los recientes despidos también siguen un patrón de recortes basados en el rendimiento, que se confirmaron a principios de año. Si bien estos recortes inicialmente tenían la intención de ser compensados por nuevas contrataciones, el último anuncio sugiere un esfuerzo de reestructuración más completo. La compañía también endureció las políticas para los de bajo rendimiento en abril y agregó un plan de salida voluntaria.

En conclusión, la última ronda de despidos, que afecta a 6,000 empleados, marca la más grande desde los 10,000 recortes de empleos anunciados en enero de 2023. Cuando se combinan con los despidos anteriores, el número total de empleados de Microsoft afectados desde principios de 2023 alcanza aproximadamente los 21,550. Esta reestructuración en curso, a pesar del sólido desempeño financiero y las inversiones en IA, destaca la naturaleza dinámica y, a menudo, desafiante de la industria tecnológica.

Microsoft anunció el despido de 6,000 empleados (aproximadamente el 3% de su plantilla), elevando los despidos en la industria tecnológica en 2025 a casi 60,000. Estas reducciones, centradas en la gestión intermedia y afectando áreas como LinkedIn, forman parte de una estrategia para optimizar operaciones, aumentar la proporción de programadores, y reducir niveles de gestión, a pesar de sólidos ingresos trimestrales e importantes inversiones en IA. Desde principios de 2023, Microsoft ha eliminado alrededor de 21,550 puestos en varias divisiones. El panorama cambiante exige resiliencia y desarrollo proactivo de habilidades: es el momento de evaluar tu trayectoria profesional e invertir en experiencia a prueba de futuro.

El reciclaje de plata está cobrando importancia a medida que disminuyen los recursos minerales y aumenta la demanda de plata, impulsada por tecnologías como los paneles solares. Actualmente, se recicla menos del 20% de la plata, a pesar de la creciente cantidad de residuos que contienen plata. Los investigadores están explorando métodos innovadores y sostenibles para extraer plata de los materiales de desecho, y un avance reciente implica el uso de ácidos grasos para disolver y separar la plata, ofreciendo una alternativa más segura y respetuosa con el medio ambiente a los procesos de reciclaje tradicionales.

El reciclaje de plata se está volviendo cada vez más crucial para asegurar el suministro, especialmente a medida que la transición ecológica aumenta los residuos que contienen plata. Según el investigador postdoctoral Anže Zupanc, diseñar estrategias de reciclaje sostenibles es altamente deseable para reemplazar los procesos actuales que ejercen presión sobre el medio ambiente.

Actualmente, se recicla menos del 20% de la producción anual de plata, a pesar de su creciente presencia en los flujos de residuos, como en los paneles solares. Al mismo tiempo, la disponibilidad de recursos minerales para la minería está disminuyendo. Esta escasez, junto con el aumento de la demanda, ha multiplicado por seis el precio de la plata en los últimos 25 años, lo que hace que el reciclaje sea financieramente atractivo.

Investigadores de la Universidad de Helsinki y la Universidad de Jyväskylä han desarrollado un nuevo concepto de reciclaje publicado recientemente en el Chemical Engineering Journal. Este nuevo enfoque utiliza ácidos grasos para disolver la plata.

Específicamente, los investigadores combinaron ácidos grasos comunes – oleico, linoleico y linolénico – con una solución acuosa de peróxido de hidrógeno (30%) como oxidante verde en condiciones suaves. Esta combinación disolvió eficazmente la plata en los ácidos grasos. Estos ácidos grasos actuaron entonces como medio y ligandos estabilizadores para los iones de plata.

La química computacional jugó un papel clave en la comprensión del proceso. La profesora Karoliina Honkala explica que esto permitió a los investigadores investigar el efecto de los disolventes en la termodinámica de la disolución, comprendiendo así la solubilidad de los metales.

Los resultados de la investigación ayudaron a explicar si la insolubilidad del metal se debe a la pasivación de la superficie o a una barrera termodinámica. Además, la adición de acetato de etilo a la solución de plata-ácido graso permitió la separación de la plata como carboxilatos de plata de los ácidos grasos no reaccionados. Los ácidos grasos no reaccionados pueden entonces reciclarse.

Posteriormente, los carboxilatos de plata se redujeron a plata metálica utilizando un reactor de reducción asistida por luz, un método seguro y eficiente para la separación de la plata.

El objetivo general de esta investigación es desarrollar técnicas de reciclaje de metales a partir de sustratos multimetálicos que sean económicos, sostenibles y selectivos. El profesor Timo Repo enfatiza este enfoque.

El uso de ácidos grasos como disolventes ofrece varias ventajas sobre los métodos tradicionales. Estos ácidos son biocompatibles, biodegradables, de baja acidez y no volátiles, y se originan a partir de material de desecho.

En consecuencia, los ácidos grasos son más seguros y no corrosivos en comparación con otros ácidos y disolventes orgánicos, lo que permite el reciclaje y la reutilización.

Debido a que los ácidos grasos no son a base de agua, los compuestos metálicos pueden separarse de las mezclas de reacción no reaccionadas utilizando acetato de etilo y otros antisolventes. Esto facilita tanto la recuperación directa del metal como el reciclaje de los ácidos grasos.

Además, el uso de peróxido de hidrógeno acuoso al 30% como oxidante verde en condiciones suaves permite la minería urbana. Esto significa que la plata puede separarse de elementos como los teclados con revestimiento de plata residual.

Investigadores crearon un método sostenible para reciclar plata de residuos como paneles solares y teclados, usando ácidos grasos y peróxido de hidrógeno para disolver y separar los iones de plata. Este enfoque innovador, impulsado por la química computacional, ofrece una alternativa más segura, ecológica y económicamente viable a la minería y reciclaje tradicionales, abriendo camino a la “minería urbana” y una cadena de suministro de plata más segura. Adoptemos estos avances y prioricemos la recuperación de recursos para construir una economía verdaderamente circular.

La industria textil genera una cantidad significativa de aguas residuales que contienen tintes persistentes, lo que plantea preocupaciones ambientales y de salud. En consecuencia, existe una creciente necesidad de métodos sostenibles y rentables para la eliminación de tintes. Este estudio investiga el potencial de los residuos biológicos de cáñamo sin modificar, un subproducto agrícola fácilmente disponible y económico, como biosorbente para el Rojo Congo (CR) y el Azul Brillante Remazol R (RBBR), dos tintes textiles comunes. La efectividad de este biosorbente se evaluó a través de experimentos de sorción, análisis cinéticos y termodinámicos, y modelado molecular.

El estudio investiga el potencial del biowaste de cáñamo sin modificar como biosorbente sostenible para eliminar los colorantes Rojo Congo (RC) y Azul Brillante Remazol R (ABBR) de soluciones acuosas. Esta investigación es crucial, dadas las preocupaciones ambientales y de salud asociadas con las aguas residuales de la industria textil que contienen contaminantes coloreados persistentes [1]. El uso de materiales de bajo costo y fácilmente disponibles como el biowaste de cáñamo ofrece una alternativa prometedora a los métodos de tratamiento convencionales.

La investigación comienza con una introducción que describe el problema de la contaminación por colorantes y la necesidad de soluciones de tratamiento efectivas y sostenibles. A esto le sigue una descripción detallada de los materiales y métodos utilizados en el estudio. Se describe la preparación del biosorbente de biowaste de cáñamo, junto con su caracterización utilizando técnicas como el análisis elemental, la Microscopía Electrónica de Barrido (SEM) y la Espectroscopía Infrarroja por Transformada de Fourier (FTIR) [2.1, 2.2]. Estos métodos proporcionan información sobre la composición y las propiedades de la superficie del biosorbente, que son fundamentales para comprender sus capacidades de adsorción.

A continuación, se explican los experimentos de sorción, incluidos los parámetros utilizados, como la concentración inicial del colorante (Ci), la concentración residual del colorante (C), el volumen de la solución (V) y la masa del biosorbente (m) [2.3]. Estos parámetros son esenciales para cuantificar el proceso de adsorción. El estudio luego profundiza en el análisis teórico de la sorción, que probablemente implica la aplicación de varios modelos de adsorción para comprender los mecanismos involucrados [2.4].

La sección de resultados y discusión constituye el núcleo del estudio. El análisis elemental proporciona información sobre la composición química del biowaste de cáñamo, destacando la presencia de elementos que pueden contribuir a su capacidad de adsorción [3.1]. El análisis SEM revela la morfología de la superficie del biosorbente, mostrando su estructura y porosidad, que son factores importantes para determinar su capacidad de adsorber moléculas de colorante [3.2]. El análisis FTIR identifica los grupos funcionales presentes en la superficie del biowaste de cáñamo, como los grupos hidroxilo, carboxilo y amina, que probablemente están involucrados en la unión de las moléculas de colorante [3.3].

La sección de experimentos de sorción presenta los hallazgos clave del estudio. El análisis cinético examina la velocidad de adsorción del colorante a lo largo del tiempo, proporcionando información sobre el mecanismo de adsorción y el tiempo requerido para alcanzar el equilibrio [3.4.1]. El análisis de la isoterma de adsorción explora la relación entre la cantidad de colorante adsorbido y la concentración de equilibrio, lo que permite determinar la capacidad máxima de adsorción y el modelo de adsorción que mejor se ajusta [3.4.2]. El análisis termodinámico investiga el efecto de la temperatura en el proceso de adsorción, proporcionando información sobre la espontaneidad y la energía del proceso de adsorción [3.4.3]. Este análisis a menudo implica el cálculo de parámetros termodinámicos como la energía libre de Gibbs (ΔG), la entalpía (ΔH) y la entropía (ΔS). También se utiliza el modelado molecular para comprender las interacciones entre las moléculas de colorante y el biosorbente [3.4.3].

Los hallazgos del estudio se presentan en varias tablas. La primera tabla muestra los parámetros y resultados de los modelos de isoterma. Para el Rojo Congo (RC), el modelo de Temkin (R2 = 0.983) es el que mejor se ajusta, con parámetros como AT y bT. Para el Azul Brillante Remazol R (ABBR), el modelo de Langmuir (R2 = 0.998) es el que mejor se ajusta, con parámetros como Qmax y KL. También se proporcionan los valores de RL, lo que indica la favorabilidad del proceso de adsorción. Estos modelos ayudan a describir el comportamiento de adsorción de los colorantes en el biowaste de cáñamo.

La segunda tabla compara los valores de Qmax (capacidad máxima de adsorción) del biosorbente de cáñamo con los de otros biosorbentes reportados en la literatura [42, 43, 44]. Esta comparación permite una evaluación de la efectividad del biowaste de cáñamo en relación con otros materiales. Por ejemplo, el Qmax para RC en cáñamo es de 4.47 mg/g, mientras que para el bagazo de caña de azúcar es de 9.8 mg/g [42]. El Qmax para ABBR en cáñamo es de 2.44 mg/g, mientras que para el polvo de cáscara de limón es de 7.29 mg/g [44].

La tercera tabla presenta los parámetros termodinámicos para la adsorción de ambos colorantes. Los valores de energía libre de Gibbs (ΔG) son negativos, lo que indica que el proceso de adsorción es espontáneo. También se proporcionan los valores de entalpía (ΔH) y entropía (ΔS), lo que ofrece más información sobre las características termodinámicas del proceso de adsorción. Para RC, ΔG es -2.50 kJ/mol a 298 K. Para ABBR, ΔG es -3.38 kJ/mol a 298 K.

La cuarta tabla resume los resultados del modelado molecular, incluyendo la energía de enlace y las interacciones dominantes entre los colorantes y el biosorbente de cáñamo. La energía de enlace para RC es -7.5 kcal/mol, con interacciones dominantes que incluyen el apilamiento π-σ y los enlaces de hidrógeno. La energía de enlace para ABBR es -5.4 kcal/mol, con interacciones dominantes que incluyen interacciones C-H∙∙∙π. Estos resultados proporcionan una comprensión a nivel molecular del mecanismo de adsorción.

El estudio concluye resumiendo los hallazgos clave y destacando el potencial del biowaste de cáñamo sin modificar como un biosorbente sostenible y efectivo para la eliminación de colorantes [4]. También se incluyen las contribuciones de los autores, la información de financiación y las declaraciones sobre consideraciones éticas y disponibilidad de datos [Contribuciones de los Autores, Financiación, Declaración del Comité de Revisión Institucional, Declaración de Consentimiento Informado, Declaración de Disponibilidad de Datos]. Finalmente, se declaran los conflictos de interés [Conflictos de Interés], y se enumeran las referencias utilizadas en el estudio [Referencias]. Las referencias proporcionan contexto y respaldan las afirmaciones realizadas a lo largo del documento.

El biodesecho de cáñamo sin modificar muestra un potencial prometedor como biosorbente sostenible y rentable para eliminar los colorantes Rojo Congo y Azul Brillante Remazol R de las aguas residuales. El estudio reveló cinéticas de adsorción y parámetros termodinámicos favorables, con los modelos de Temkin y Langmuir describiendo mejor la adsorción de Rojo Congo y RBBR, respectivamente. El modelado molecular respalda las interacciones observadas, destacando el apilamiento π-σ y los enlaces de hidrógeno. Estos hallazgos subrayan la viabilidad del biodesecho de cáñamo para la remediación de colorantes respetuosa con el medio ambiente, allanando el camino para un enfoque de economía circular en la gestión de residuos textiles.

Microsoft planea despidos que podrían afectar hasta el 3% de su plantilla global, lo que potencialmente impactaría a alrededor de 6,000 a 6,800 empleados. Estos recortes, confirmados después de rumores el mes pasado, están ocurriendo en varios departamentos y niveles dentro de la empresa y tienen como objetivo optimizar la gestión, a pesar del reciente y sólido desempeño financiero.

Microsoft está llevando a cabo una reestructuración significativa, que implica despidos que afectan a una parte de su fuerza laboral global. Según informes de Bloomberg, la compañía planea eliminar hasta el 3% de sus empleados. Dada la fuerza laboral reportada de Microsoft de aproximadamente 228,000 empleados a finales de junio de 2024, este porcentaje se traduce en una reducción sustancial, que podría impactar entre 6,000 y 6,800 personas, según estimaciones de CNBC.

Este anuncio confirma especulaciones y rumores anteriores que habían estado circulando en el mes anterior. Los despidos no se limitan a un solo departamento o ubicación geográfica; en cambio, están programados para ocurrir en varias regiones, niveles de empleados y equipos dentro de la empresa. Un portavoz de Microsoft, hablando con CNBC, enfatizó la naturaleza estratégica de estos ajustes, afirmando que la compañía está “implementando cambios organizacionales necesarios para posicionar mejor a la empresa para el éxito en un mercado dinámico”.

Una mirada más cercana revela la escala del impacto en la sede de Microsoft en Redmond. La compañía tiene la intención de recortar un número significativo de empleos en esta ubicación, con un total de 1,985 puestos programados para su eliminación. Dentro de esta cifra, 1,510 puestos están basados en la oficina. El portavoz aclaró además que uno de los principales objetivos de estos despidos es optimizar la estructura organizativa reduciendo el número de niveles de gestión.

Es importante destacar una distinción clave entre esta ronda de despidos y una iniciativa anterior de reducción de empleos. A diferencia de los recortes de enero de 2025, que se dirigieron específicamente a los “de bajo rendimiento”, los despidos actuales no están relacionados con el rendimiento. Esto sugiere un cambio estratégico más amplio en lugar de un enfoque en el rendimiento individual de los empleados.

El impacto potencial en la división de juegos Xbox de Microsoft sigue siendo incierto en este momento. Si bien el artículo no proporciona información definitiva, reconoce que Microsoft ha implementado previamente recortes de empleos dentro de la división Xbox en los últimos años. Esto plantea la posibilidad de que la reestructuración actual también pueda afectar a este segmento de la empresa, aunque el alcance de cualquier impacto de este tipo es actualmente desconocido.

Curiosamente, estos recortes de empleos se producen en un momento en que Microsoft está reportando un sólido desempeño financiero. A finales de abril, la compañía anunció una ganancia neta de $25.8 mil millones para el trimestre, una cifra que superó las expectativas de los analistas. Además, Microsoft emitió un pronóstico positivo para el desempeño futuro, lo que indica un optimismo continuo sobre sus perspectivas financieras. Esta yuxtaposición de fuertes resultados financieros y reducciones de la fuerza laboral destaca el enfoque estratégico de la compañía en la eficiencia y el posicionamiento a largo plazo dentro del mercado.

Microsoft despedirá hasta 6.800 empleados a nivel mundial, afectando a diversas regiones y niveles, con el objetivo de optimizar la gestión. A pesar de recientes ganancias sólidas y previsiones positivas, los despidos no se basan en el rendimiento y el impacto en la división Xbox es incierto. Esta medida subraya la necesidad constante de adaptación de los gigantes tecnológicos, incluso con éxito financiero, recordando que la agilidad, no solo la rentabilidad, define la resiliencia a largo plazo.